Setiap mengeluarkan pendapat selalu takut salah, takut
ditolak. Ketakutan ini tidak hanya diderita oleh Anda saja, hampir setiap orang
menyadarinya. Pertanyaannya adalah bagaiman ketakutan itu berbuah kemanisan.
Dengan kata lain Bagaimana ide Anda bisa diterima oleh orang lain. Mungkin Anda
juga pernah merasakannya. Anda mengatakan Ide Anda ini terbaik, tetapi kok ngak
diterima oleh orang lain atau bahkan atasan Anda. oleh karena itu simak baik-baik
metode nya dibawah ini, bagaimana carah mudah Ide Anda menjadi kekayaan Anda.
a. Bagaiman
ide membantu anda dalam karir dan jabatan
Bagaimana ide anda bisa
diterima oleh orang lain?? Bagaimana Ada bisa bergerak dari posisi Anda sekarang ke prestasi kerja yang
lebih tinggi? dan bagaimaan anda bekerja dengan atasan yang selalu memarahiin
anda dan menggangab
remeh pekerjaan anda. Seorlah-olah hari-hari
kerja anda hidup dalam neraka
yang berkempanjangan.
Untuk mengatasi ini anda perlu
mempersiapkan diri anda sendiri. seperti
yang dikatakan Jack Canfield bahwa anda bertanggungjawab 100% terhadap diri
anda. Anda jangan menyalahkan situasi, atasan
kerja Anda, lingkungan kerja, karena
itu semua tidak dapat anda rubah. Itu
semua diluar kemampuan Anda. Yang bisa anda rubah adalah
diri anda sendiri. Sebagai contoh jika atasan anda selalu memarahin Anda setiap hari nya, Anda harus mengetahui mengapa
dia selalu marah? Bahkan anda
harus menjadi intelijen sementara untuk investagasi atasan anda. Sehingga anda
betul-betul tahu kapan atasan Anda
itu merasa nyaman dan bahagia kapan merasa tidak enak badan. Sehingga Anda dalam mengemukan ide kepada atasan anda lebih mudah.
Ketepatan memilih waktu dalam mengemukakan
pendapat dan ide sangat diperlukan.
Seandainya atasan kerja Anda memiliki tabiat yang kurang
baik, yang selalu menyalahi Anda,
memiliki raut wajah yang kurang menyenangkan,
maka sebaiknya jangan membuat
konsipirasi dalam menjatuhkan beliau. Apalagi menceritakannnya kepada orang
lain dalam departemen kerja anda. Yang
harus anda lakukan adalah bagaimana bekerja sebaik dan seefisien mungkin, setiap
pekerjaan yang anda lakukan
merupakan hasil kerja anda yang terbaik sehingga semua pekerjaan yang Anda lakukan hasil nya sangaat
memuaskan. Dengan hasil kerja yang memuaskan tadi maka atasan anda akan lebih mudah
pindah kejenjang yang lebih tinggi. saya selalu meyebutkan, jika Anda kesal dengan atasan Anda, maka
dorong pimpinan anda kejenjang yang lebih tinggi okay kan.. Eeettts nanti dulu, ternyata semuanya tidak sampai
disini aja. Dengan pimpinan anda pindah kejenjang yang lebih tinggi maka
anda sudah terbebas dari pimpinan dan
yang sangat menyeramkan. Tetapi jangan senang dulu, karena ketika pimpinan Anda , suatu saat dalam
pekerjaan nya ada sesuata yang kurang, maka dia akan teringat dengan pekerjaan
anda, bahwa hanya anda yang mampu melakukan pekerjaan tersebut. Sehingga Anda siap-siap dengan promosi untuk mendampinginya ke jenjang
karir yang lebih tinggi.
Peluang ini yang harus anda
ambil dalam dunia kerja, karena jika
Anda melakukan hal yang terbaik dalam pekerjaan , maka Anda akan menduduki posisi yang terbaik juga.
Tetapi jika Anda
melakukan pekerjaan seenaknya, maka
anda pun akan menghasilkan sesuatu yang tidak enak bagi kehidupan anda. Seperti pemutusan hubungan kerja, mutasi kerja, tidak
naik pangkat dan gaji, dan lain-lain, okay
kan..
Setidaknya anda secara
pribadi bertanggungjawab terhadap
hidup anda, hasil yang akan
di peroleh peningkanan kapasitas pribadi dan memiliki kebiasaaan orang-orang
sukses dalam bertindak. Dan yang paling
penting Anda ingat adalah Anda yang akan tumbuh dalam kehidupan ini bukan orang
lain. Sehingga apapun yang Anda lakukan untuk perbaikan diri sendiri, hanya
Anda yang akan menikmatinya.
b. Bagaimana
ide bisa diterima oleh rekan kerja
Diterimanya
ide, merupakan satu kepuasan tersendiri. Tak jarang terjadi debat kusir hanya
untuk mempertahankan ide. Pernahkah Anda melakukannya??? Uups saya yakin hampir
semua kita melakukannya. Hal ini kita lakukan agar mendapat kedudukan
tersendiri dalam dunia kerja, bahkan menjadi gengsi. Bagaimana supaya ide Anda
bisa diterima dengan baik oleh rekan kerja Anda.
Suatu hari dalam sebuah organisasi
kerja, diadakan sebuah rapat khusus
pimpinan. Si badul adalah orang yang baru masuk dalam lingkungan kerja
tersebut. Pada saat rapat pimpinan dimulai, maka pimpinan memberikan kata
pengantar kepada para peserta rapat tentang kondisi perusahaan, dan hal-hal apa
saja yang telah dilakukan. Pada saat
pimpinan melakukan brainstorming, maka hampir semua peserta rapat mengemukan idenya masing-masing, dan
tanpa disadari mereka semua terjebak kedalam curhat, dan mengemukan masalah-msalah yang selama ini
terjadi diperusahaan tersebut. Tidak satupun dintara peserta yang fokus kedalam
sebuah solusi atas permasalahan
tersebut. Seolah-olah rapat dijadikan
ajang pidato, dengan hasil yang tidak ada. Yang ada di benak peserta rapat
ketika sudah berbicara semuanya sudah plong, tidak memiliki beban sedikitpun.
Rapat dijadikan tempat menumpahkan setiap unek-unek, bukan mencari solusi
sebuah permasalahan.
Si Badul hanya berdiam diri, mengamati setiap pembicaraan yang di lontarkan oleh
teman-teman rapatnya, ternyata dalam diam nya dia mencatat semua
masukan yang menjadi masalah tersebut, sehingga dari masalah tersebut dia sudah
memiliki bahan sebagai analisa dalam
mencari sebuah solusi. Dan pada giliran terakhir
sebelum rapat ditutup ternyata pimpinan
meminta masukan dari si Badul,
bagaimana pendapat anda pak Badul?
Saya melihat dari tadi anda tidak sedikitpun
mengemukan pendapat tentang kondisi perusahaan Anda. Karena sudah mempersiapkan
diri dengan peta masalah, maka dengan mental yang kuat dan menyakinkan bahwa
dia memiliki solusi dalam permasalahan ini.
Kemudian si Badul mempresentasikan semua
masalah yang telah dikemukan oleh kawa-kawan kerjanya, dan membuat sebuah
kesimpulan solusi. Karena dalam mengemukan pendapatnya dia mengatakan semua
solusi ini merupakan kesimpulan dari apa yang telah rekan-rekan kerja
sampaikan. Saya hanya mengambil kesimpulannya saja. Dengan begitu apa yang
menjadi Ide si Badul diterima oleh rekan kerjanya. Karena pimpinan nya melihat sesuatu yang luar bisa
dalam diri si badul maka proyek tersebut berada dibawah kepemimpiann si Badul.
Dari cerita ini Anda dapat
mengambil sebuah kesimpulan bahwa, ketika Anda mammpu mendengarkan secara
seksama apa yang menjadi
permasalah, selanjutnya Anda
mampu mensintesakan permasalahan tersebut, dan Anda tidak egois menganggap ide
itu miliki Anda maka semuanya akan berjalan dengan yang Anda inginkan dan prestasi kerja anda akan
melompat setinggin-tingginya.
Tidak menunggu bertahun-tahun, karena anda mampu memanfaatkan situasi dan
memontum yang telah ada.
Karena memontum itu bisa di
ciptakan dan bisa juga karena
kelihaian anda dalam memanfaatkan
situasi dan kondisi. Banyak merenung dan banyak mendengarkan akan lebih mudah
anda mengambil sebuah solusi dalam setiap permasalahan yang ada. Dan jangan lupa kemampuan mendengarkan merupakan
kunci dalam keberhasilan Anda.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar